Kako naći posao u hrvatskom IT-u

U posljednje vrijeme gubitak posla je u Hrvatskoj postao jednom od (nažalost) statistički najočekivanijih situacija koje vam se mogu dogoditi, dok je pronalazak posla jedna od najtežih stvari, posebice ako spadate među mlade IT stručnjake s puno znanja, volje i entuzijazma, no bez iskustva.

Bez obzira kojim IT vještinama vladate, vrlo ćete se teško zaposliti ako se samo javljate na natječaje, šaljete svoje BIOS podatke i čekate da vas pozovu na razgovor, ili pokušate odigrati neku igru baba-stric-poznanstvo. Mnoge uspješne hrvatske IT tvrtke do svojih zaposlenika ne dolaze putem natječaja i preporuka, već čekaju vašu inicijativu, što znači da žele da im sami dođete i pokažete što znate, nakon čega će vam rado pružiti šansu. Pored toga, takav će vam pristup pomoći i u tome da vidite koliko su stvarno veliki vaši kapaciteti za zapošljavanje na "poslu snova", pa ćete shodno tome moći poduzeti neke dodatne korake na polju edukacije/samoedukacije, kako biste si formirali profil djelatnika kakav se traži, ili krenuli ka nekom drugom smjeru (poslu) koji vam više odgovara.

Zapošljavanje djelatnika putem njihove samoinicijative, uobičajeno za poznatog domaćeg proizvođača video igara Cateia Games, za tvrtku OptimIT koja se bavi sustavima za upravljanje dokumentima i nudi eCommerce rješenja, kao i za Infinum, tvrtku koja razvija mobilne i web aplikacije.

Osim znanja za potrebe određene IT struke, mnoge hrvatske tvrtke od svojih zaposlenika traže i druge vrijednosti, koje uključuju otvorenost, upornost, spremnost za učenje, motivaciju, komunikativnost, iskrenost, sklonost timskom radu, a i dobar osjećaj za humor nije na odmet. Dakako, postoje i neke specifične stvari koje će vam u određenim tvrtkama biti od prednosti, pa se dakako nećete nuditi Cateia Gamesu ako niste iskusan gamer, a kod nekih ćete morati proći ogroman test koji se sastoji od 200 pitanja. Uloga tog testa je, osim što služi kao provjera vašeg znanja, ujedno i metoda da vam provjere kako funkcionirate pod pritiskom.

Zanimljivo je recimo i u slučaju tvrtke OptimIT, gdje su nam rekli da je prednost ako je kandidat imao vlastitu tvrtku i propao, dok su nam u Infinumu naveli da je prednost ako je kandidat završio FER i "preživio" Javu kod točno određenog profesora. Kod proizvođača igara fakultet i škola uopće nisu bitni, jer njih zanima samo znate li raditi posao.

Ukoliko želite saznati više detalja o tome kako funkcionira IT zapošljavanje u uspješnim hrvatskim IT tvrtkama gdje svi djeluju kao da se radeći fino zabavljaju, možete potražiti najnoviji broj časopisa Vidi br. 218, u kojem se nalazi velika tema na 10 stranica "Kako do idealnog posla".