Summit u Splitu na temu restrukturiranja tvrtki

image

Mnogi pojam restrukturiranja vežu samo uz smanjivanje broja zaposlenih, no ono je puno više od toga, jer uključuje reorganizaciju cijele tvrtke, od vlasničkih, organizacijskih, operacijskih i financijskih struktura, pa sve do najjednostavnijih jedinica poslovanja koje je potrebno optimizirati. Neovisno o razlogu provođenja restrukturiranja, važno da se provede pravovremeno i planski.

Jedan od čestih razloga neuspješnog restrukturiranja je to što se voditelji tvrtki prekasno odlučuju za pokretanje procesa restrukturiranja. Odluke o smanjenju broja zaposlenika, smanjenju troškova i smanjenju obima poslovanja, događaju se u trenutku kada su tvrtke već preduboko i predugo "zaglibile" kako bi se mogle konsolidirati.

Jedan od problema neuspješnog restrukturiranja, pogotovo u korporativnim okruženjima  velikih kompanija, je taj što je u takvim okruženjima teže i sporije napraviti promjene u odnosu na manje tvrtke.

Srce svake poslovne organizacije su njeni zaposlenici i važno je zadržati njihovu koncentraciju, volju i angažman u, za njih, vrlo stresnim uvjetima.  Otpuštanja često izazivaju strah, stres i lošiju produktivnost kod zaposlenika koji ostaju, što je očekivano i normalno. Dobar CEO i/ili menadžer ljudskih potencijala u ovakvim situacijama ima težak zadatak, zaposlenike preorijentirati na novi način poslovanja, vratiti im radnu motivaciju i ono što je najbitnije, vjeru u krajnji uspjeh.

Nove strategije, novi planovi, novi načini poslovanja, nova zaduženja i očekivanja trebaju biti jasno komunicirani zaposlenicima. Prijašnji modeli poslovanja više možda neće biti primjenjivi i zato je važno da svatko od zaposlenika zna koja je njihova uloga u tvrtki.

Više o samoj temi restrukturiranja kompanija možete saznati na stručnoj regionalnoj konferenciji HR Summit, koja će se na temu "Restrukturiranje i vitalnost organizacije" održati 09. i 10. svibnja u Splitu.

HR Summit, koji će se ove godine održati sedmi puta, okuplja stručnjake i profesionalce iz područja ljudskih resursa,  a ove godine mogu saznati iskustva tvrtki koje su već prošle ili još uvijek prolaze proces restrukturiranja.

I ove će se godine dodijeliti nagrada najboljem HR Manageru godine Prometej i priznanje Mladi potencijali HR-a.

Svoje sudjelovanje možete prijaviti na ovoj poveznici. 

Podijeli